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社会問題

定常化社会の問題点と解決策・実現可能性を考えてみた

Photo by Bill Couch 初めに 私の意見は化石燃料の石油・天然ガスや森林等地球資源の有限性の課題や世界的にも経済が低迷しつつある中で、日本は稀に見る少子高齢化社会となり、 それに加え俗にさとり世代と言われる様な余り消費欲の少ない若者達が出現したことや国内で消費・需要が減少しており、 この消費・需要を敢えて無理にでも作り出す必要のある現状を踏まえると概ね「定常型社会」という理念には賛 […]

残業を減らす15のアイデアとその方法

by Will Foster 初めに まず初めに、残業を減らし持続可能な労働世界を構築できるのか否かについてだが、 その結論としては下記一定の条件を定めた意識改革及び合意形成による政治的決断によって可能であると考える。 これからその可能であるとする理由の論拠をそれぞれ提示していきたいと思う。   解決策 従業員の意識改革を行う 第一としては、現在の従業員の従来的な物の見方や考え方を改め意 […]

人工知能によって雇用は失われない説が無責任な理由

Photo by Organisation for Economic Co-operation and Develop   人工知能によって雇用は失われないとの言説が散見されるが、 本当に失われなかった場合はともかく、本当に失われてしまった場合はどうするのだろうか? 失われるという前提なら、ある程度それに対する対策や心の準備が出来るが、 失われないと信じきって全く何もしていなかった人はど […]

人工知能で雇用減少し経済成長が一時的な理由

Photo by kirainet   井上氏の「人工知能と経済の未来‐2030年雇用大崩壊」が話題になっている。プレジデント社にも記事として 『人工知能と経済の未来――2030年雇用大崩壊』井上智洋著 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online が掲載されている。 まず、記事中にもあるように2030年ないしそれ以降にいずれ汎用AIが登場するとして、 2045年ぐら […]

雇用や税収を増やす為定年後の開業・起業支援すべき理由

・始めに 人は会社等の組織において働いている限り、 いつの日か必ず定年退職の日を迎え、一部の例外を除き組織を去らなければならなくなる。 中には以前の給与体系とは異なる(往々にして下がる場合が多いが。)ものの、 再雇用という形でそのまましばらく会社に残る人もいる。 だが、そのまま古い古参の労働者が再雇用で会社に残り続ければ空きが出ず、 本来その再雇用者が再雇用されずに定年で辞めていれば生じたはずの、 […]

少年法を改正し重犯罪は適用外にすべき8つの理由。

・始めに 時代を問わず少年・少女による犯罪は後を絶たない。過去には酒鬼薔薇聖斗事件(神戸連続児童殺傷事件)、近年の例では下記の川崎市中1男子生徒殺害事件が挙げられる。 2015年(平成27年)2月20日に、神奈川県川崎市川崎区港町の多摩川河川敷で13歳の中学1年生の少年Aが殺害された上に遺体を遺棄され、事件から1週間後に少年3名が殺人の疑いで逮捕された少年犯罪。川崎市中1男子生徒殺害事件 R […]

違法ダウンロード問題を解決する方法

photo by Flazingo Photos ・現状 昨今、昔より減少したとはいえインターネット上での不正ダウンロードが横行している。 不正にダウンロードする者達は後を絶たない。 彼らはダウンロードしたいが代金を支払わない、作者からすればとんでもないことだろう。 作者は作品等から収入を得なければ生活できなくなるし、生活できないとなると当然、新たな作品を生み出すことが出来なくなる。 これは死活問 […]

残業と過労死を無くし法人減税もする方法

Photo by Guido van Nispen ・現状 最近、世間では労働時間に応じた賃金を支払うのではなく、労働成果に応じた賃金を支払う制度にするべきか否かの議論が巻き起こっている。 読売新聞2014年10月28日付十三ページの解説の論点スペシャルには、成果による賃金にすべきとの意見とその反対の意見などが掲載されており、 それによると週50時間以上働いている人の割合がアメリカ11.1%、イギ […]

税収増と少子高齢化を防止する子供税制・減税

photo by Ash Carter ・現状 2014年、安倍首相が返り咲いてから株価は右肩上がりとなり、景気が回復しつつあるというが、まだまだ実感が持てないという意見が大半だと思う。 現に私の身の回りを見渡しても、あまり羽振りのいい人は見かけない。好景気への道のりは長く険しいようだ。 しかし、幸いなことに再び日本でのオリンピック開催が決定された。 皆さんご存じだとは思うが、2020年に東京でオ […]